Edgar Schein
Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, död 26 januari 2023, var en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT.[3][4][5] Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University.[3] Han är känd för sin forskning om företagskultur.[4] Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy.[5] Han blev känd för sin teori om de tre kulturnivåerna.[4][6][7]
| Edgar Schein | |
| Född | 5 mars 1928 Zürich |
|---|---|
| Död | 26 januari 2023[1] (94 år) Palo Alto, USA |
| Medborgare i | USA och Schweiz |
| Utbildad vid | Harvard University Stanforduniversitetet University of Chicago  |
| Sysselsättning | Psykolog[2], universitetslärare |
| Arbetsgivare | Massachusetts Institute of Technology MIT Sloan School of Management |
| Föräldrar | Marcel Schein |
| Redigera Wikidata | |
Bibliografi (urval) redigera
- Process Consulting (1969)[8]
- Process Consultation Revisited (1998)[9]
- Corporate Culture Survival Guide (1999)[10]
- In Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self Assessment (medförfattare John Van Maanen) (fjärde upplagan 2013)[11]
- Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (2009)[12][13]
- Organizational Culture and Leadership (fjärde upplagan 2010)[14]
Referenser redigera
- Den här artikeln är helt eller delvis baserad på material från engelskspråkiga Wikipedia, Edgar Schein, 19 februari 2019.
Noter redigera
- ^ läs online, goodnetwork.us .[källa från Wikidata]
- ^ Gemeinsame Normdatei, läst: 24 juni 2015, licens: CC0.[källa från Wikidata]
- ^ [a b] ”Edgar H. Schein”. Arkiverad från originalet den 23 februari 2019. https://web.archive.org/web/20190223222616/http://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein. Läst 19 februari 2019.
- ^ [a b c] Burkus, David (2 december 2014). ”How to Tell if Your Company Has a Creative Culture”. Harvard Business Review. ISSN 0017-8012. https://hbr.org/2014/12/how-to-tell-if-your-company-has-a-creative-culture. Läst 19 februari 2019.
- ^ [a b] Koch, Richard (2006). The financial times guide to strategy: how to create and deliver a winning strategy. sid. 180. Läst 19 februari 2019
- ^ [http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf ”Att identifiera sig med en organisation”] (PDF). http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:394393/FULLTEXT01.pdf. Läst 19 februari 2019.
- ^ Blomberg, Jesper (2017). Management: organisations- och ledarskapsanalys. sid. 207-208. Läst 19 februari 2019
- ^ Schein, Edgar H. (1969) (på engelska). Process consultation: its role in organization development. Addison-Wesley Pub. Co. ISBN 9780201067330. https://books.google.se/books/about/Process_consultation.html?id=v1unVUuogLUC&redir_esc=y. Läst 19 februari 2019
- ^ ”Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship (Prentice Hall Organizational Development Series)”. https://www.amazon.com/Process-Consultation-Revisited-Relationship-Organizational/dp/020134596X. Läst 19 februari 2019.
- ^ ”The Corporate Culture Survival Guide”. https://www.amazon.com/Corporate-Culture-Survival-Guide/dp/0787946990. Läst 19 februari 2019.
- ^ ”Career Anchors: The Changing Nature of Careers Self Assessment”. https://www.amazon.co.uk/Career-Anchors-Changing-Careers-Assessment/dp/1118455762/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1550560357&sr=1-1&keywords=Career+Anchors%3A+The+Changing+Nature+of+Careers+Self+Assessment. Läst 19 februari 2019.
- ^ ”Helping”. www.goodreads.com. https://www.goodreads.com/work/best_book/6558062-helping-how-to-offer-give-and-receive-help. Läst 19 februari 2019.
- ^ ”Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (The Humble Leadership Series Book 1)”. https://www.amazon.com/Helping-Offer-Receive-Humble-Leadership-ebook/dp/B005P2A6TI. Läst 19 februari 2019.
- ^ ”Organizational Culture and Leadership”. https://www.amazon.com/Organizational-Culture-Leadership-Edgar-Schein/dp/0470190604. Läst 19 februari 2019.
Allmänna källor redigera
- Słownik zarządzania i finansów. Narzędzia, terminy, techniki od A do Z, Richard Koch, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.