Mångfald, rättvisa och inkludering
Mångfald, rättvisa och inkludering (engelska: diversity, equity, and inclusion, DEI) är ett amerikanskt organisatoriskt ramverk som strävar efter att främja rättvis behandling och deltagande av alla människor, särskilt grupper som historiskt har varit underrepresenterade eller utsatta för diskriminering på grund av identitet eller funktionshinder.
.jpg)
DEI används oftast för att beskriva vissa "träningsinsatser", såsom mångfaldsträning. Även om DEI är mest känd som en form av företagsutbildning, implementeras den också i organisationer, till exempel inom akademin och det offentliga.[1][2]
Definition
redigeraMångfald är variation på arbetsplatsen. Det inkluderar kön, etnicitet, sexuell läggning, funktionshinder, ålder, kultur, klass, religion eller åsikter.[3][4]
Rättvisa avser begrepp som skälig ersättning och materiell jämlikhet.[4] Mer specifikt innefattar rättvisa vanligtvis också fokus på samhälleliga skillnader och allokering av resurser och "beslutsfattande auktoritet till grupper som historiskt sett har varit missgynnade",[5] och ta "hänsyn till en persons unika förutsättningar, anpassa behandlingen därefter så att slutresultatet är lika."[3]
Inkludering syftar till att skapa en organisationskultur där "alla anställda känner att deras röster kommer att höras",[3] och en känsla av tillhörighet och integration.[4][6]
Debatt
redigeraInsatser och policyer kopplade till DEI är och har varit föremål för debatt. Kritiker menar att DEI riskerar att prioritera gruppidentiteter över individuella meriter. Filosofiskt har det funnits frågor om huruvida DEI underminerar universella principer som likabehandling genom att fokusera på särskilda grupper. Förespråkare ser dock DEI som nödvändigt för att hantera historiska och strukturella orättvisor och menar att det bidrar till ett mer inkluderande samhälle.
DEI-policyer har anklagats för att begränsa öppna samtal, yttrandefrihet och akademisk frihet, medan förespråkare hävdar att DEI stärker inkluderande dialoger och öppnar upp för fler röster. Förespråkare betonar också DEI:s roll i att skapa bättre arbetsmiljö, och att studier har visat att mångfald på arbetsplatsen kan leda till bättre prestationer, både i form av högre produktivitet och bättre ekonomiska resultat.[7][8][9]
Studier har visat att forskningen om mångfaldsträning är ofullständig, och att mer forskning behövs för att förstå vilka program som är mest effektiva.[10][11]
DEI-program har ofta blivit en måltavla för högerextrema aktivister, som använder termen "DEI" som en förolämpning och för att angripa mångfald och inkludering. Floridasenator Shevrin Jones skrev 2024 att "DEI är det nya n-ordet".[12][13]
Referenser
redigera- ^ Grubbs, Vanessa (2020-07-23). ”Diversity, Equity, and Inclusion That Matter”. New England Journal of Medicine 383 (4): sid. e25. doi:. PMID 32649073.
- ^ Rosenkranz, Kari M. (July 2021). ”Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?”. Journal of Surgical Education 78 (4): sid. 1058–1065. doi:. PMID 33279427.
- ^ [a b c] ”What is diversity, equity, and inclusion?”. McKinsey. https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion. Läst 13 januari 2025.
- ^ [a b c] Kiara Alfonseca (10 februari 2023). ”DEI: What does it mean and what is its purpose?”. ABC News. https://abcnews.go.com/US/dei-programs/story?id=97004455.
- ^ ”Diversity, Equity, and Inclusion Definitions”. Diversity, Equity, and Inclusion Definitions. University of Washington. https://www.washington.edu/research/or/office-of-research-diversity-equity-and-inclusion/dei-definitions/.
- ^ ”Diversity, Equity & Inclusion”. Diversity, Equity & Inclusion. https://codeforamerica.org/about-us/diversity-equity-inclusion/. Arkiverad 31 mars 2022 hämtat från the Wayback Machine.
- ^ Desmund Adams. ”Council Post: Harnessing The Power Of Diversity For Profitability” (på engelska). Forbes. https://www.forbes.com/councils/forbesbusinesscouncil/2022/03/03/harnessing-the-power-of-diversity-for-profitability/. Läst 13 januari 2025.
- ^ Estupinan, Daniel (2020-12-21). ”Diversity as a Tool in Enhancing Profitability, Efficiency, and Quality of Decision-Making” (på amerikansk engelska). Race, Research & Policy Portal. https://rrapp.hks.harvard.edu/diversity-as-a-tool-in-enhancing-profitability-efficiency-and-quality-of-decision-making/. Läst 13 januari 2025.
- ^ michellerisby (27 oktober 2021). ”Why Diversity and Inclusion Are Good for Business” (på amerikansk engelska). uncp. https://online.uncp.edu/degrees/business/mba/general/diversity-and-inclusion-good-for-business/. Läst 13 januari 2025.
- ^ G Devine, Patricia; L Ash, Tory (2022 Mar 14). ”Diversity Training Goals, Limitations, and Promise: A Review of the Multidisciplinary Literature”. PubMed Central. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8919430/. Läst 250113.
- ^ ”Does Diversity Training Work the Way It’s Supposed To?” (på engelska). Harvard Business Review. 9 juli 2019. ISSN 0017-8012. https://hbr.org/2019/07/does-diversity-training-work-the-way-its-supposed-to. Läst 13 januari 2025.
- ^ Rahman, Khaleda (2024-03-30). ”Is DEI a racial slur? Rise in term outrages Black Americans” (på engelska). Newsweek. https://www.newsweek.com/dei-racial-slur-black-americans-1884034.
- ^ Warfield, Rafiel Deon (1 augusti 2024). ”The Right Is Trying to Turn “DEI” Into a Slur. Don’t Let Them.” (på amerikansk engelska). Slate. ISSN 1091-2339. https://slate.com/news-and-politics/2024/08/trump-v-harris-republicans-dei-slur.html. Läst 13 januari 2025.